社内営業。
もし所属会社が専業主義で
やりたい仕事ができていないのなら
社外で実績を作って
社内へ営業してみたらどうだろうか。
提案された側（社長や上司）からすれば
正社員の座にのほほーんとあぐらをかいて
要求や不満ばかりこぼしている社員と比べれば
採用されるハードルは格段に下がるから。
もちろん的外れな提案だったり
自分のメリットだけでは意味がないし
会社の利益や問題解決に直接的・間接的に
貢献できるものでなければ採用はされない。
しかし教育コストや初期投資せずとも
社員が自主的に自己投資をして外部で実績を作り
その結果を会社に還元しようとしているなら
あなたの存在感は格段に上がる。
もし仮に採用されなかったとしても
機が熟した時、あなたに一番先に声が掛るようになる。
すると望んでいた仕事に関われたり
より大きな責任や裁量ある役割で
さらに実績が上積みできるようになる。
実現を加速させるポイントは
いつでも見つけてもらえるように
いつでも思い出してもらえるように
発信すること。
「あの人は＠＠が好きなんだ」
「あの人は▲▲がやりたいんだ」
「あの人は＊＊が得意なんだ」
社内・社外に向けて発信を続ける。
そんな人は社内でほぼいないのではないか。
だから目立つ。
だから希少価値。
誰でもできることではなく
あなたしかできないことであれば
あなたに仕事がやってくる。
それがあなたの望んでいる仕事だったら
もっと仕事がおもしろくなる。