スーパーに桃を買いに行きまして。
Aの桃とBの桃。
大きさも重さも同じ、値段もほぼ同じ、味は、、、わからない。違うのはPOPがあるかどうか。
- Aの桃・POPなし：産地、価格
- Bの桃・POPあり：産地、価格、特徴、美味しい理由、食べた後のイメージ
POPの情報を鵜呑みにはできないが、Bの桃が一歩リード。
ネットで産地の裏付けを取り、結局買ったのはPOPがあるBの桃。決め手は安心感。期待に応えてくれそうだったから。しかしAの桃も、友人・知人からの紹介があったら買っていたかもしれない。
採用選考にすごく似ていた。
実際の選考では応募者にも選ぶ権利と意志があるから、企業が選ばれるためにも「実体の充実と、わかりやすいPOP」が必要。
ただ、POPがわかりやすくて購入しても、中身が伴っていなければ次は無い。採用活動でも同じで有料サービスで実体より盛って見せることはできるが、メッキはいずれ剥がれるもの。
見せ方も大事だが、人も企業も中身を充実させることを忘れがちになる。
自戒を込めてメモ。