「公務員はいーよねー、安定してて」
という会社員（あえて男性・女性問わず）がいるが、会社員だって安定してるよ。正社員なら最低限の固定給は、仕事の成果に関わらず支払われるわけだから。
しかしフリーランスや経営者はそうはいかない。今月は良くても来月はわからない。今日が良くても明日は解からない。だからフリーランスや経営者の方は仕組みにこだわる。
売上が上がる仕組み・利益が落ちる仕組み。会社員が一定の給料をもらえるのは、規模というより「仕組み」があるから。
だから経営者から見れば
- 仕事を生み出す社員
- 仕事を大きくする社員
- 仕組み化する社員
- 仕組みをより発展させる社員
- 長期的な視点で仕組みをスクラップビルドする社員
社員が、収入増に貢献したり支出減に貢献するから会社が発展する。経営者から見れば、正社員として価値ある仕事をしているように見える。
逆はどうか
- 仕事を生み出さない社員
- 仕事を大きくしない社員
- 仕組み化しない社員
- 仕組みを何も変えない社員
つまり問題意識がなく今ある仕組みを回すだけ。こうした人を何人も何十人も雇えるような裕福な時代ではない。
もし今の会社で自分のやりたいことが見つからなかったり、何となく働いているけど仕事での目標や定まらないとしたら。今の会社で売上や利益があがる「仕組み」を知り、「仕組み」を成長させることにこだわってはいかがだろう。
仕組みを成長させることで、変化や成果に繋がったとしたら仕事はもっと面白くなると思う。