採用選考を突破した3％の学生に共通していたものとは
苦手な人のタイプ。 2017年4月入社の内定式を行いました。総エントリー150名の中から採用選考をクリアした3％の精鋭達
人事担当者のホンネ
就職選考で企業が不採用を決断するのはこんなとき
採用選考は一緒に働ける人かを判断する場です。 新卒でも中途でも選考は「人対人のコミュニケーション」なのですが、もし不採用
応募学生を低く見る大名選考が依然あるというから驚き
学生に対して上から目線で会社説明会や選考する採用担当は依然としてある。 というのは、応募者や就職相談に来る人からの話。
コミュニケーションの効率化は、人間関係の劣化を招く
内定者の面談に勝浦へ行ってきました。 千葉から車で1時間45分。学生と1時間面談するために、移動時間は往復で3時間30分
【実話】最終面接で遅刻した学生が内定した理由
失敗のリカバリに将来性を感じたから。 私が実際に採用担当をしていた時の話。ある学生から面接開始30分前に電話がありました
もし私が社長だったら、採用部門には営業がデキル人を配置すると思う
新卒の会社説明会を行って「採用と営業は共通点が多いなー」と改めて感じたお話。 １．採用は「会社の広告塔」 学生にせよ既卒
「たった10分の面接で私の何がわかるんですか？」と質問した学生の話
ある大学生（仮名：Aさん）の採用面接を10分で終了したら、Ａさんがこう言った。 Ａ：あのー、たった10分の面接で私の何が
自分の都合を押し込むほど、相手は離れていく
今朝の出来事。 採用関係者の小さな確認不足が重なり、会社説明会を今日だと思いこんだ大学生が来社した。 会社説明会は半日程
採用選考で将来性・期待値の高い人材を見極める方法
社員が退職すると、企業は深いダメージが残る 採用するまでの費用（募集広告） 採用してからの費用（教育費） 退職に関する費
無審査・無担保で400万円借りられるけど、20年かけて640万円返済する金融商品
奨学金が返せない理由はいくつかある。 news.yahoo.co.jp 高すぎる学費 子供は減っているのに大学は増えてい