コミュニケーションの効率化は、人間関係の劣化を招く
内定者の面談に勝浦へ行ってきました。 千葉から車で1時間45分。学生と1時間面談するために、移動時間は往復で3時間30分
進路主事・教員の方へ
【実話】最終面接で遅刻した学生が内定した理由
失敗のリカバリに将来性を感じたから。 私が実際に採用担当をしていた時の話。ある学生から面接開始30分前に電話がありました
成長してほしい生徒に気づきが生まれる２つの方法
１つ目は「アドバイス」 これは相手に「こうしてほしい」「こう変わってほしい」といった意見を直接伝えること。アドバイスはコ
もし私が社長だったら、採用部門には営業がデキル人を配置すると思う
新卒の会社説明会を行って「採用と営業は共通点が多いなー」と改めて感じたお話。 １．採用は「会社の広告塔」 学生にせよ既卒
成長の秘訣は「期待しすぎないことです」と言う図書館職員の話
千葉市内のある図書館での話。 外観に見事なゴーヤカーテンがあったので勤務中の司書に声を掛けた。穏やかな雰囲気を醸し出す老
「たった10分の面接で私の何がわかるんですか？」と質問した学生の話
ある大学生（仮名：Aさん）の採用面接を10分で終了したら、Ａさんがこう言った。 Ａ：あのー、たった10分の面接で私の何が
「用意と卒意」研修や授業を充実したものにするための２つの考え方
先日行われたグループ研修での話。茶道の世界に「用意と卒意」という考え方があるらしい。 用意とは 客人をもてなすために、主
自分の都合を押し込むほど、相手は離れていく
今朝の出来事。 採用関係者の小さな確認不足が重なり、会社説明会を今日だと思いこんだ大学生が来社した。 会社説明会は半日程
「視野を広くしろって何をどこまで見ればいいんですか？」という学生の話
ある高校生Ａくんとの話。 Ａ：バスケ部でキャプテン任されたんです。 川：おー！部員は何人くらいなの？ Ａ：２０人くらいで
新入社員研修おススメ教材「他己紹介」
6月後半から新入社員の育成や研修に関する検索ワードで、このブログを訪れる人が増えてきたので、教材ネタをひとつ。 他己紹介