採用面接で応募者の志望度・本気度がわかる動作
帰り際（退席から退出まで） 去り際・別れ際に人の本心が現れやすいのは恋愛も面接も同じようです。新卒学生でも転職者でも、経
人事担当者のホンネ
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高卒就職面接の不採用理由３選～人事採用のホンネ
面接に苦手意識がある学生はとても多いです。高校生ならなおさら。 いままで学校で友達・家族・先生（学校によってはアルバイト
学歴は一生ついてまわらない
人口が増え続け、年功序列と終身雇用が常識だった時代は学歴が一生ついてまわりました。 いい大学に入れば いい企業に就職がで
採用は『集めるから集まる』へ。中小企業での採用活動2年間を総括
採用・人材育成に関わって2年が経過します。 採用市場は相変わらずの応募者有利（売り手市場）。業種・職種問わず人材不足。大
「採用の仕事で必要な能力は何ですか？」という学生の質問
プレゼンテーションスキルと、コミュニケーションスキル 採用の仕事で成果を出すためには、この２つは切り離せないほど重要です
売り手市場でも1年半で従業員30%増！中小企業の採用担当が見直した面接手法とは
面接時のコミュニケーション。 ここを練習し、見直しました。面接官のセオリーは一問一答形式が多い。 「まず自己紹介をしてく
相手に自分を伝えたいなら文字？映像？
人に何かを伝えるなら、文字だけでなくイメージ（映像）もあった方がいい話。 例えば私の駅伝について自己紹介。 はじめまして
メールでも仕事がスムーズに進む人の特徴
「コミュ力は会ってみないとわからないでしょ？！」という人がいるがそうでもない。 人事の仕事をしていると学生・社会人問わず
高校インターン（職業体験）の受入企業として気をつけたこと
私立高校２年生のインターンが終了しました。 インターンとは職場体験。実際の職場に高校生が一緒に参加し、体験を通して進路選
安定した企業を見抜くポイント２つ
就活支援をしていて思うのが、安定した会社で働きたい学生は非常に多いが、そもそも安定した企業はないということ。 なぜなら安